Nos employés dévoués façonnent l'avenir d'AirSprint.
Nous sommes la première, la plus grande et la copropriété du Canada, et le leader de l’aviation privée.
Chaque jour, notre équipe a la chance de faire un travail qu’elle aime, en offrant un service à la clientèle hors pair à des individus d’exception.
Nous offrons un environnement de travail convivial et dynamique ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux, et bien que nous soyons déjà une entreprise de premier plan, nous continuons à nous développer et à nous améliorer.
Nous recrutons actuellement pour ces postes...
Nous grandissons et sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour pourvoir des postes au fur et à mesure qu'ils se libèrent. Quels types de travaux propose AirSprint ?
Pourquoi les pilotes choisissent AirSprint.
Stabilité et sécurité : notre modèle de propriété fractionnée est le fondement de notre entreprise et offre une sécurité d'emploi généralement inédite dans les secteurs de l'aviation privée et commerciale.
Horaires flexibles : nous proposons plusieurs options d'horaires, allant d'un système d'enchères préférentielles (PBS) à un style de rotation, avec différents ratios d'horaires pour ceux qui souhaitent travailler plus ou moins.
Nombre optimal de pilotes : De nombreux exploitants d'aviation privée emploient un nombre minimum de pilotes par aéronef. Notre objectif est de faire équiper 4,8 pilotes par avion. Ce ratio garantit une couverture adéquate lorsque les pilotes sont en congé, en congé maladie ou en vacances.
Vol passionnant : notre approche du vol permet des missions passionnantes et uniques. De l’Europe et d’Hawaï aux Caraïbes, au Mexique, en passant par les États-Unis et le Canada, nos vols couvrent un vaste territoire.
Assistance de haut vol : Là où de nombreux pilotes d'entreprise doivent tout gérer de manière indépendante, nous avons une excellente équipe d'assistance aux vols qui s'occupe du travail de backend. Notre équipe d'assistance en vol répond aux exigences EPAIS et douanières, à la restauration, au transport et à l'hébergement de l'équipage, afin que nos pilotes puissent se concentrer sur le vol.
Progression de carrière : la progression de carrière chez nous est régulière et continue. Avec des exigences de mise à niveau internes aussi faibles que 3 000 heures, vous pouvez vous retrouver dans le siège du capitaine beaucoup plus rapidement qu'avec les compagnies aériennes. Nos capitaines et copilotes sont parmi les pilotes les plus talentueux au Canada, avec une expérience qui dépasse de loin la plupart des opérateurs.
Nouveaux jets meilleur de sa catégorie : Nous avons la flotte fractionnée la plus récente d'Amérique du Nord : nous exploitons des avions Cessna Citation CJ2+, Cessna Citation CJ3+, Embraer Legacy 450/500 et Embraer Praetor 500. Notre flotte offre efficacité et fiabilité tout en arborant les dernières fonctionnalités d'avionique et de sécurité.